Clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 Educación, Leoncio Prado 2024

Abstract

El objetivo fue determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 Educación, Leoncio Prado 2024. La investigación se hizo mediante un diseño cuantitativo, de tipo aplicado y de alcance correlaciona; la muestra y población estuvo compuesta por 51 participantes; el enfoque fue utilizar un cuestionario como herramienta para evaluar a los candidatos. Por ello se tuvo como resultado en donde se pide que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora mencionada, lo cual se ve reflejado en la correlación de Rho Spearman con un valor de 0,725 y una significancia bilateral de 0,000 lo que indica esto que se relaciona significativamente. Finalmente, se concluyó en que, el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 Educación, Leoncio Prado 2024.