Gestión del talento humano y las relaciones interpersonales en la financiera confianza agencia Huánuco 2024

Abstract

La tesis ha sido desarrollada tomando en cuenta los lineamientos establecidos por la metodología de la investigación científica, para ello el objetivo planteado que ha sido establecer la relación que existe entre el talento humano y las relaciones interpersonales en financiera confianza ha sido hecho comprendiendo la necesidad de conocimiento que existe para la empresa, usando una metodología de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y corte transversal, con una población y muestra de 35 trabajadores de la financiera ha podido aplicar instrumentos para el recojo de información primaria cuya conclusión se describe a continuación En cuanto al objetivo general, la tesis ha podido demostrar que existe relación directa entre el talento humano y las relaciones interpersonales en la financiera confianza agencia Huánuco 2024, ello puede estar fundamentado dado el coeficiente de correlación Spearman obtenido cuyo valor es 0.771, evidenciado además en información de la tabla 2 donde el 100% de los trabajadores reconoce que las capacitaciones son importantes y buscan enriquecer su conocimiento lo que está generando que en la tabla 14 el 60% considera que hay un nivel de adaptabilidad rápida entre ellos.