Estilos de liderazgo y desempeño laboral del enfermero en el Hospital Tingo Maria-2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del enfermero en el Hospital Tingo María-2024. Métodos: Estudio de tipo observacional, retrospectivo, transversal y analítico. La población fue de 155 enfermeros y la muestra fue de 111 enfermeros. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento cuestionario de liderazgo y cuestionario de desempeño laboral; para la prueba estadística se utilizó la Chi cuadrada en SPSS V.25. Resultados: Se obtuvo que, en la distribución de las características sociodemográficas, 55,9% son adultos, 53,2% son femenino, el 79,3% tienen especialización, 58,6% laboran en cirugía, 57,7% son contratado y 79,3% tienen de 1 a 9 años de experiencia. Respecto a las dimensiones del liderazgo en el autoritario fue medio con 58,6%, en democrático fue alto 48,6%, en el centrado en las tareas fue alto 55,9% y en el centrado en las relaciones fue alto 45,9%, y los estilos de liderazgo un 45,0% fue alto. En el desempeño laboral fue con el 38,7% regular. Y al relacionar las características sociodemográficas con los estilos de liderazgo (p=0,00) y al relacionar las dimensiones del estilo de liderazgo con el desempeño laboral el valor de p fue menor a 0,05. Conclusión: Se concluyó que mediante el chi cuadrado el valor p fue 0,00 por ende si existe relación entre los estilos de liderazgos con el desempeño laboral en enfermeros del Hospital Tingo María-2024.