Relacion entre clima organizacional y satisfaccion laboral de los colaboradores de salud en la Pandemia Covid-19. Centro de Salud Moras - Huánuco. 2022

Abstract

El propósito investigativo se centró en definir la relación que existe en medio del clima organizacional que es el ambiente integrado por las emociones del grupo y la satisfacción laboral que se entiende como el equilibrio estable entre la vida y el trabajo, que se da entre todos los profesionales sanitarios de manera directa durante la época del COVID-19 en el C.S. Moras - Huánuco 2022. Todo Centro de Salud como institución pública procura buscar servir de asistencia a la población afectada por el virus. Encontrándose como objetivos naturales en general: Satisfacer las necesidades de palear y neutralizar el Coronavirus, COVID-19, SARS-CoV2. Considerada como enfermedad epidemiológica con servicios de salud en las Moras; aumentando el bienestar mediante el uso racional de los recursos y en la que los operadores de salud puedan complacer todas las exigencias humanas básicas con calidad y calidez. Los objetivos de estudio son dinámicos, estas se encuentran en continua evaluación, de las cuales pueden encontrarse alterando las relaciones (externo) de las unidades de salud en su entorno o ambiente y con sus respectivos miembros o integrantes (interno), que se encuentran en constante evaluación y observación, de los cuales son modificados o cambiados de manera constantemente. Metodología: Se realizo una investigación Cuantitativa y por la realización de recolección de información es descriptivo – correlacional. Enfoque Cuantitativo; con un Alcance exploratorio o nivel: Descriptivo Correlacional para determinar como se relaciona entre sí. Un Diseño observacional, transversal y retrospectivo porque estudia o busca determinar la prevalencia del área o institución. Arribando al Resultado luego de contrastar la hipótesis se aceptó la hipótesis nula y concluyendo se estableció que no existió conexión en medio del clima organizacional y la satisfacción laboral a través de los integrantes de la carrera sanitaria en el tiempo de la oleada COVID-19 en el C.S. Moras - Huánuco 2022. Conclusión: No se evidencio relación estadística que relacione la satisfacción laboral de todo el personal de salud y el clima organizacional, en época de la oleada de COVID-19 en el C.S. Moras - Huánuco 2022 (p = 0,451).