Cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande, Provincia de Leoncio Prado, 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general evaluar la cultura organizacional de los trabajadores de la Municipalidad De Castillo Grande, Provincia de Leoncio Prado, 2024. El tipo de investigación fue aplicada de un enfoque cuantitativo, de alcance o nivel descriptivo y un diseño no experimental, de corte transversal. Utilizando una población y muestra de 68 trabajadores de la entidad, empleando como instrumento el cuestionario y de técnica la encuesta, cada cuestionario estuvo conformado por 18 preguntas a escala de likert. De acuerdo con los resultados obtenidos en la reciente encuesta sobre la cultura organizacional que involucra 3 dimensiones: Artefactos (76.12%) ni de acuerdo, ni en desacuerdo, presunciones básicas (73.13%) de acuerdo, creencias y valores (65.67%) de acuerdo. Se demuestra que los servidores públicos han manifestado un alto grado de identificación con los valores fundamentales de la institución en la cual incluyen el compromiso con la transparencia, la ética en el servicio público y el trabajo colaborativo de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande.