La gestión del talento humano y clima organizacional del centro de salud Aparicio Pomares, 2022

Abstract

La tesis tiene por objetivo dar a conocer de qué manera la gestión del Talento Humano se relaciona con el clima organizacional en el Centro de Salud Aparicio Pomares 2022, teniendo como metodología la investigación de tipo aplicada. El diseño es no experimental, porque, esta indagación no modifica las variables, solo observa, analiza y explica y predice los resultados de la investigación sin intervenir o manipulación de las variables. El enfoque es cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional. Los resultados de esta investigación se muestra en la tabla N°17 sostiene que, si existe una correlación entre las dos variables, la gestión del talento humano y clima organizacional en el centro de salud Aparicio Pomares 2022, cuyo valor es 0.311, esto confirma basado en la información de la tabla 4 y la tabla 10 donde los trabajadores están de acuerdo con los salarios que reciben, lo que ha generado que el liderazgo tenga la facilidad de definir un buen clima organizacional, esto demuestra que los trabajadores del centro de salud Aparicio Pomares, confirman que la gestión del talento humano infiere en el clima organizacional, quedando claro como es el clima organizacional