Resumen:
El objetivo general fue: Determinar el cumplimiento de la Ley SERVIR: Aplicación del Procedimiento Administrativo Disciplinario, durante el ejercicio 2015- 2017. Método: Descriptivo, exploratorio, no experimental, retrospectivo de corte transversal. Los resultados evidencian: En el periodo de estudio se expidieron 44 Resoluciones administrativas que aperturarón 56 procesos administrativos disciplinarios, en el 75% fueron por denuncias de informes administrativos , se encontró en todos los casos que el secretario técnico es un abogado, Responsabilidad Administrativa :75%, Civil y Penal: 6,1% (en 2 casos confirmada pena privativa por 7 años, los órganos comprometidos: Dirección administrativa 23,2% , Logística: 30,4%, Planificación y Presupuesto y Economía: 10,7%,la sanción administrativa fue la sanción: 94,6% y destitución en 3,6%, el tiempo de suspensión vario de 1 a 10 días en el 75%.Concluyeron 85,7% procesos y prescribieron 14,3%. Al revisar la percepción de los sancionados se encontró: Disconformidad en un 81,3% promedio de los sancionados en lo referente a: Tiempo de prescripción, informe oral y proporcionalidad de la sanción en el Proceso administrativo disciplinario. Conclusiones: En el Hospital Carlos Lanfranco la Hoz, entidad estatal, se aplica la Ley Servir. Procedimiento Administrativo Disciplinario y los trabajadores que laboran en las unidades administrativas sean funcionarios o servidores son los más proclives de sanciones administrativas que va desde suspensión sin goce de haberes hasta pena privativa de su libertad efectiva.
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