Calidad de relaciones interpersonales y su relación con el nivel de desempeño laboral de enfermeros del Hospital Hermilio Valdizán, 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la calidad de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los enfermeros del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano 2022. Metodología: Estudio correlacional de corte transversal, la muestra fue de 82 enfermeras. Los instrumentos utilizados son Escalas de Likert ambos validados, el cual fue aplicado en los enfermeros del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano. El análisis de los datos fue mediante el programa estadístico SPSS v 23, el análisis fue a través de correlación de Spearman, significativo p<0.05. Resultados: La variable de relaciones interpersonales fue regular 50,0%, baja 28,0% y buena 22,0%; en su dimensión comunicación predominó regular 42,7%, en su dimensión actitudes fue baja 42,7% y en la dimensión trato fue regular con 96,3%; y desempeño laboral, en la presente investigación predominó el 58,8% medio, 20,7% bajo y el 19,5% alto, en su dimensión asistencial predominó medio 45,1%, dimensión administrativo medio 54,9%, dimensión docencia 61,0% y en su dimensión de investigación medio 64,6%. Conclusiones: Existe relación significativa entre la calidad de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los enfermeros del Hospital Regional Hermilio Valdizán aceptándose la hipótesis de la investigación.