Relación entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral, perfil sociodemográfico y condición laboral en trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral, el perfil socio demográfico y la condición laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2024. Metodología: Investigación aplicada, de tipo observacional, prospectiva, transversal y analítica de enfoque cuantitativo y nivel relacional con diseño multi correlacional respecto a las variables: síndrome de Burnout, satisfacción laboral, condición socio demográfica y condición laboral. La muestra correspondió a 136 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco. La técnica empleada fue psicometría y los instrumentos empleados fueron el test de Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), la escala de satisfacción laboral (SL- SPC) de Sonia Palma Carrillo (2004) y un cuestionario para medir condición socio económica y condición laboral, el mismo que fue validado por expertos. Resultados: Se halló una prevalencia de 30% de síndrome de Burnout en los trabajadores observados. Se halló correlación significativa positiva entre perfil socio demográfico referido al puesto y área de trabajo, más no en edad, sexo estado civil y remuneración económica. Se halló correlación entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral; correlación entre síndrome de Burnout y condición laboral. Conclusión: Existe correlación positiva significativa entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral y la condición laboral respectivamente, así mismo con el perfil socio demográfico respecto a aspectos como el cargo que desempeña y el área de trabajo, más no respecto a edad, estado civil, sexo e ingreso económico.