Resumen:
El presente trabajo de investigación titulado “El régimen laboral CAS y
el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad De Gestión Educativa
Local De Ambo – 2022” se ha realizado con la intención de conocer de qué
manera se relaciona el mencionado régimen con el desempeño laboral de
los trabajadores de la referida UGEL en estudio, de esta manera se lo ha
estructurado en cinco capítulos, lo que haremos mención en forma sucinta
cada uno de ellos: El primer Capítulo trata sobre el problema de
investigación, que se inicia con la descripción del problema y luego la
formulación del problema general, que se estableció de la siguiente manera:
¿De qué manera se relaciona el Régimen CAS con el desempeño laboral de
los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022? para lo cual se ha establecido el
siguiente objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona el
Régimen CAS con el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL
Ambo – 2022. El Segundo capítulo corresponde al marco teórico del tema
investigado, así mismo se ha planteado la siguiente hipótesis: “Existe una
relación significativa del Régimen CAS en el desempeño laboral de los
trabajadores de la UGEL Ambo – 2022, se ha identificado la variable
independiente “Régimen CAS” y variable dependiente “Desempeño laboral”.
En el tercer capítulo de metodología de la investigación se ha trabajado con
el tipo de investigación: aplicada, enfoque: cuantitativo, alcance o Nivel:
explicativo – correlacional, diseño: no experimental, población: 52
trabajadores, muestra: 20 trabajadores del régimen CAS, la técnica:
encuesta, instrumento: cuestionario. Para la presentación de datos: cuadros,
tablas y figuras. Para el análisis e interpretación de datos, el programa
estadístico SPSS desarrollado por la empresa IBM. En el cuarto capítulo se
ha realizado el procesamiento de datos utilizando tablas y figuras
estadísticas con sus respectivos análisis e interpretación, también se
realizado la contrastación de la hipótesis: del análisis inferencial, nos da un
nivel de significancia de 0,016, como el nivel de significancia es menor que
0,05 (0,016≤0,05) podemos corroborar estadísticamente que, existe un
impacto significativo por parte del Régimen CAS en el desempeño laboral de
los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022, que se ha probado con el chicuadrado.
Y en el quinto capítulo se ha presentado la contrastación de resultados y finalmente se ha obtenido la siguiente conclusión: El impacto
del régimen CAS en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL
Ambo – 2022, es significativo en las dimensiones de estabilidad laboral, en
los beneficios laborales, como en el desempeño de tareas y en el
desempeño contextual. Tal como se ha podido demostrar mediante las
pruebas de hipótesis de chi-cuadrado.