El régimen laboral CAS y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad De Gestión Educativa Local De Ambo 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “El régimen laboral CAS y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad De Gestión Educativa Local De Ambo – 2022” se ha realizado con la intención de conocer de qué manera se relaciona el mencionado régimen con el desempeño laboral de los trabajadores de la referida UGEL en estudio, de esta manera se lo ha estructurado en cinco capítulos, lo que haremos mención en forma sucinta cada uno de ellos: El primer Capítulo trata sobre el problema de investigación, que se inicia con la descripción del problema y luego la formulación del problema general, que se estableció de la siguiente manera: ¿De qué manera se relaciona el Régimen CAS con el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022? para lo cual se ha establecido el siguiente objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona el Régimen CAS con el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022. El Segundo capítulo corresponde al marco teórico del tema investigado, así mismo se ha planteado la siguiente hipótesis: “Existe una relación significativa del Régimen CAS en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022, se ha identificado la variable independiente “Régimen CAS” y variable dependiente “Desempeño laboral”. En el tercer capítulo de metodología de la investigación se ha trabajado con el tipo de investigación: aplicada, enfoque: cuantitativo, alcance o Nivel: explicativo – correlacional, diseño: no experimental, población: 52 trabajadores, muestra: 20 trabajadores del régimen CAS, la técnica: encuesta, instrumento: cuestionario. Para la presentación de datos: cuadros, tablas y figuras. Para el análisis e interpretación de datos, el programa estadístico SPSS desarrollado por la empresa IBM. En el cuarto capítulo se ha realizado el procesamiento de datos utilizando tablas y figuras estadísticas con sus respectivos análisis e interpretación, también se realizado la contrastación de la hipótesis: del análisis inferencial, nos da un nivel de significancia de 0,016, como el nivel de significancia es menor que 0,05 (0,016≤0,05) podemos corroborar estadísticamente que, existe un impacto significativo por parte del Régimen CAS en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022, que se ha probado con el chicuadrado. Y en el quinto capítulo se ha presentado la contrastación de resultados y finalmente se ha obtenido la siguiente conclusión: El impacto del régimen CAS en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ambo – 2022, es significativo en las dimensiones de estabilidad laboral, en los beneficios laborales, como en el desempeño de tareas y en el desempeño contextual. Tal como se ha podido demostrar mediante las pruebas de hipótesis de chi-cuadrado.