Estilos de liderazgo y desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Puerto Inca - 2024

Abstract

La tesis presentada se titula Estilos de liderazgo y desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Puerto Inca - 2024, cuyo objetivo principal fue determinar cómo se relacionan los estilos de liderazgo con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud en mención. Metodológicamente la investigación fue aplicada, diseño no experimental, de nivel correlacional - descriptivo y enfoque cuantitativo. Con una muestra de 40 trabajadores administrativos, aplicándose como técnica la encuesta y los instrumentos como los cuestionarios. Los resultados demuestran que según el coeficiente de Rho de Spearman de 0,996*, existe una relación positiva considerable entre las variables de estudio, es decir que se puede concluir que existe relación entre los estilos de liderazgo con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Puerto Inca – 2024.