Factores que influyen en el cumplimiento de gestión de historias clínicas en el personal de salud de gineco obstetricia en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas-2024
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Universidad de Huánuco
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar los factores que
influyen en el cumplimiento de gestión de historias clínicas en el personal de
salud de gineco obstetricia del Hospital Santa Gema de Yurimaguas-2024. El
estudio fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no
experimental de corte transversal. Muestra conformada por 336 historias
clínicas y 39 profesionales responsables del registro. Para la recolección de
datos se aplicó una encuesta al personal de salud y una lista de cotejo basada
en la Norma Técnica de Salud. Los datos fueron procesados mediante el
programa IBM SPSS Statistics, analizados utilizando las pruebas de Chicuadrado
y V de Cramer. Resultados: El 53,9 % de las historias clínicas
auditadas presentó un nivel de completitud aceptable, el 32,4 % excelente y
13,7 % inadecuado. Las dimensiones con mayor cumplimiento (≥ 90 %)
fueron: Examen clínico general, plan de trabajo, tratamiento, notas de
evolución y formatos especiales. En cambio, las dimensiones: Anamnesis,
diagnósticos, registro de obstetricia y atributos del expediente presentaron
una completitud (< 90 %), mientras que, enfermedad actual y especificaciones
de alta registraron un cumplimiento inferior al (75 %). Además, se evidenció
una relación estadísticamente relevante entre los elementos laborales e
institucionales y la gestión de dosier médico (p < 0,05), aunque con una
asociación débil; en cambio, los factores personales no presentaron ninguna
relación significativa. Se concluye que la gestión de expedientes clínicos en el
área de hospitalización se encuentra en nivel aceptable y tiene una relación
importante con los factores institucionales y laborales, pero no con los factores
personales.
Descripción
Palabras clave
Registro de historias clínicas, gestión de historias clínicas, factores personales, factores laborales
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