La motivación laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022

Abstract

Esta investigación presentó como propósito general establecer cómo la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando. Se llevó a cabo a través del enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal, empleando la encuesta con su cuestionario para la colección de datos a 65 trabajadores. Según los resultados más relevantes el 75,38% de los trabajadores están completamente de acuerdo que se manifiesta compañerismo entre ellos, asimismo, el 70,77% de los colaboradores están de acuerdo en sentir que sus aspiraciones individuales y su desarrollo están vinculados a los de la institución. Se concluye determinando que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando (P-Valor = 0, 684), indicando que existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,051).