Relación entre motivación del personal y el clima laboral en la Red de Salud de Leoncio Prado, sede central 2020

Abstract

La presente investigación estudia la motivación del personal y el clima laboral de la Red de Salud Leoncio Prado- Sede Central. La población y muestra estuvo conformada por 94 trabajadores grupos ocupacionales de auxiliares, técnicos, profesionales, directivos y funcionarios, en la condición de nombrados bajo el régimen 276 y Contratación Administrativa de Servicios (CAS), tanto como mujeres y varones. Los instrumentos empleados fueron la encuesta, entrevista y la guía de observación a escala de la motivación y el clima laboral bajo el enfoque de la teoría de Maslow y Litwing los datos obtenidos fueron procesados con el programa de SPSS. Los resultados evidencian niveles bajos de motivación y el clima laboral. Por lo que resalta la necesidad de prestar más atención en problemas de comunicación, confianza, compañerismo entre otros factores que optimice el rendimiento laboral, calidad de servicio y seguridad de trabajo para los colaboradores.