LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD” EN LA EMPRESA GRUPO FACTORIA FIGAR S.A.C. DE LA CIUDAD DE HUANUCO 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad, en la empresa Grupo factoría figar S.A.C de la ciudad de Huánuco 2018. Se formula el problema: ¿De qué manera la gestión de recursos humanos incide en la productividad de la empresa “GRUPO FACTORIA FIGAR S.A.C.” en la ciudad de Huánuco - 2018?; también se planteó la hipótesis: la gestión de recursos humanos incide significativamente en la productividad de la empresa “Grupo Factoría Figar s.a.c.” La metodología empleada es investigación aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo – correlacional y diseño investigación no experimental de corte transversal correlacional; la población está conformada por 12 empleados de la empresa GRUPO FACTORIA FIGAR S.A.C lo cual, la misma población es igual a la muestra debido al número reducido; para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y ficha de recolección de datos; como instrumento el cuestionario compuesta de 17 preguntas en medición de escala de Likert, luego de ello estos resultados fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa de estadístico SPSS, así mismo para medir el nivel de correlación de las variables se usó la prueba de correlación de Spearman, obteniendo el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.229 en tal sentido se rechaza la hipótesis de investigación donde la gestión de recursos humanos no incide en la productividad. En la hipótesis específica 1: reclutamiento y la productividad el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.656 así podemos decir que se acepta la hipótesis entonces el reclutamiento si incide en la productividad. En la hipótesis específica 2: selección de personal y la productividad el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.036 no acepta la hipótesis de la selección de personal no incide en la productividad.