Resumen:
En el Municipio Provincial de Huamalíes, de la región Huánuco se realizó dicha investigación donde se planteó como pregunta general ¿De qué manera se relaciona la Gestión del Capital Humano y la Competencia Laboral de los colaboradores de la comuna huamaliana 2019? Utilizando las dimensiones que son: contratación, selección del personal e inducción. Se plasmó en las preguntas específicas para llegar a concretar una respuesta positiva, para formular los objetivos generales y objetivos específicos. Para la investigación se contó con antecedentes y experiencias de nivel Local, Nacional e Internacional; se recolectó información de diferentes autores que sirvió durante la investigación y se utilizó las bases teóricas y prácticas.
La hipótesis general se obtuvo respuesta positiva del primer variable, Capital Humano, que se relaciona significativamente al segundo variable, Competencia Laboral y el método de investigación es descriptivo y analítico, el tipo de investigación aplicada y diseño no experimental; se definió los resultados de la investigación reflejados en las tablas de frecuencias y barra de gráficos, en la contrastación de hipótesis se obtuvo de la prueba de Pearson moderada y positiva ambas variables que son independiente (Competencia Laboral) y la dependiente (Gestión del Capital Humano) que presentan una viabilidad moderada con el 0,543. y las discusiones de resultados, conclusiones, recomendaciones y anexos que se utilizó en la presente Investigación.
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