Resumen:
La investigación se planteó como objetivo; Determinar cómo se relaciona la motivación con el desempeño laboral del personal de la Sub Gerencia de Tesorería en la Empresa Municipal de Mercados S.A. Lima.2019. Metodología: de tipo no experimental nivel, descriptivo correlacional buscando comprobar el grado de correlación entre ambas variables, habiendo trabajado con una nuestra de 92 colaboradores de la empresa, como instrumento fueron cuestionarios de 20 preguntas graduado en la escala de Likert que fue previamente validado por los expertos, así como la fiabilidad mediante el alfa de Cronbach. Resultados: De acuerdo a la estadística descriptiva, podemos verificar que, las dimensiones estudiadas en su mayoría, se ubican en el nivel malo y regular, resultados de la apreciación de cada uno de los participantes, indicándonos que se debe tomar algunas alternativas para ayudar a la solución en parte y si fuera posible del total. Al terminar la investigación se llegó a la conclusión que: existe relación de fuerte confiabilidad entre la motivación y el desempeño laboral, siendo el coeficiente de correlación es de 0.911, al revisar las hipótesis específicas verificamos que cumplen relacionarse moderadamente, de fuerte confiabilidad con las dimensiones que se han tomado en cuenta. De esta manera .se ha logrado los objetivos propuestos en la investigación.
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