El clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de la junta de usuarios, sector hidráulico Huallaga Central-B, provincia Bellavista, departamento de San Martin. año 2019

Abstract

La investigación tiene como objetivo dar ha conocer la relación que existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el Personal de la Junta de Usuarios Sector Hidráulico Huallaga Central-B, Provincia de Bellavista, Departamento de San Martin año 2019. Esta se enmarcó en el enfoque cuantitativo y cualitativo a un nivel descriptivo y como técnicas se utilizaron: la encuesta, la entrevista y el análisis estadístico. La investigación tiene diseño no experimental, transversal-correlacional, porque se describe las relaciones de dos o más variables en un contexto determinado. Se utilizó un tipo de muestro no probabilístico e intencional, conformada por 21 trabajadores de la Junta de Usuarios en sus respectivas áreas funcionales. Como técnica para la obtención de datos se utilizo la encuesta basada en un cuestionario de preguntas estructuradas relacionadas con las variables, dimensiones e indicadores, para luego su procesamiento, interpretación, análisis, y contrastación respectiva lo cual nos permitió determinar la relación del “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el Personal de la Junta de Usuarios Sector Hidráulico Huallaga Central-B, Provincia de Bellavista, Departamento de San Martin año 2019., obteniéndose una correlación débil positiva de Spermean de 0.095 , lo que indica que el clima organizacional no se relaciona significativamente con el desempeño laboral.