Gestión del conocimiento y desempeño laboral en la municipalidad distrital de nuevo progreso, 2022

Abstract

Este trabajo de investigación tuvo como objetivo, describir cuál es el efecto entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, 2022. La metodología que se empleó es una investigación básica, de un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental, la población fue de 10 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Progreso, la muestra compuesta por la misma cantidad y para recolectar datos se utilizó la observación y encuesta. Los principales resultados que se obtuvo fue una correlación (r=0.501, p=0.140 > 0.5), señalando que existe una correlación positiva moderada pero no significativa entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Progreso.