Motivación laboral y clima organizacional en la Finaciera Proempresa, agencia Tingo María - 2022

Abstract

Está presente investigación se realizó en la Financiera ProEmpresa en Tingo María. El objetivo general es determinar de qué manera la motivación laboral se relaciona con el clima organizacional. Y como objetivos específicos; Determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con el clima organizacional, Determinar cómo la motivación intrínseca incide con el clima organizacional y Determinar cómo la motivación extrínseca incide con el clima organizacional en la Financiera ProEmpresa, agencia Tingo María 2022. Se empleó es un enfoque cuantitativo, un nivel descriptivo y un diseño no experimental. La población está compuesta por 14 trabajadores de la Financiera ProEmpresa, la muestra es la totalidad de la población, para la recolección de datos se utilizó como herramienta el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron procesados por la correlación de Spearman, con la finalidad de probar la hipótesis, donde se obtuvo un valor correlacional de 0,531, con un grado de Sig. de 0,051. Lo que indica que hay una incidencia “positiva moderada” entre la motivación laboral y el clima organizacional de la Financiera ProEmpresa – 2022. Las conclusiones de la investigación son; La motivación laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional debido a que hay una correlación positiva moderada, asimismo las condiciones trabajo se correlacionan con el clima organizacional, debido a que hay una correlación positiva moderada. La motivación intrínseca se relaciona con el clima organizacional debido a que hay una correlación positiva moderada, por último, La motivación extrínseca se correlaciona con el clima organizacional en la Financiera ProEmpresa agencia Tingo María - 2022. Debido a que hay una relación positiva moderada.