LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA MOTIVACIÓN EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MIRO VIDAL & CIA SAC PASCO 2017

Abstract

MIRO VIDAL & CIA S.A.C. se dedica a la extracción de minerales en la Provincia de Pasco, durante todos esos años de fundación ha desarrollado estándares que les permiten incorporar a trabajadores en función a la demanda que cada área tiene. La Unidad de Recursos Humanos administra este elemento de la empresa con procedimientos reconocidos por la ciencia administrativa como por ejemplo la planificación, la capacitación, la selección y la evaluación del desempeño, estos procedimientos tienen la finalidad de que los trabajadores que se incorporen a laborar a la empresas lo hagan conociendo cuál es el interés de la CIA, en ese marco ha desarrollado una política de motivación fundamentada en la pirámide de necesidades de Maslow, el mismo que sostiene que para tener trabajadores satisfechos primero es necesario garantizar el cumplimiento de las necesidades primarias como alimentación, salud, entre otros. Son los incentivos económicos la principal motivación de interés a los trabajadores de la CIA, en ese marco la empresa reconoce su labor con bonificaciones por cumplimiento de metas, y desempeño, así mismo hace reconocimientos cualitativos como constancias, diplomas por buen desempeño. Los resultados que se han obtenido a lo largo de la tesis demuestran que hay una relación directa entre las variables de estudio, de esta forma se demuestra que a teoría sustenta adecuadamente el alcance de ambas variables y su respectiva aplicación en una empresa transnacional como la estudiada. Este aporte puede servir como base para desarrollar otras investigaciones similares.