Estilos de liderazgo y sus efectos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Amarilis 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general: Determinar el grado de relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Amarilis, 2023. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada, de diseño no experimental, nivel descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra no probabilística constituida por 45 encuestados. Se aplicó como instrumento el cuestionario para medir la relación. Los resultados del trabajo de investigación muestran con respecto a la percepción de la dimensión liderazgo burocrático, el 44% de la muestra es decir 20 trabajadores considera que en general es regular; con respecto a la percepción de la dimensión liderazgo democrático, el 44% de la muestra es decir 20 trabajadores considera que en general es bueno; con respecto a la percepción de la dimensión liderazgo transformacional, el 40% de la muestra es decir 18 trabajadores considera que en general es bueno; y, con respecto a la percepción de la dimensión calidad en el trabajo, el 44% de la muestra es decir 20 trabajadores considera que en general es regular; la percepción de la dimensión responsabilidad en el trabajo, el 43% de la muestra es decir 20 trabajadores considera que en general es regular, y consiguiente, la percepción de la dimensión trabajo en equipo, el 40% de la muestra es decir 18 trabajadores considera que en general es buena. El trabajo de investigación concluye que se determinó que los estilos de liderazgo se relacionan de manera directa y significativa con una intensidad del 0.86 con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Amarilis, 2023.