Resumen:
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera la motivación
laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Municipalidad
Distrital Daniel Alomía Robles. Se desarrolló mediante un enfoque
cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental
con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un
cuestionario para la recopilación de datos a 45 empleados. Según los
resultados más relevantes el 48,89% de los colaboradores están de acuerdo
con obtener buenos logros y la experiencia necesaria para nuevos cargos,
asimismo, el 44,44% de los colaboradores están de acuerdo con trabajar hoy
en día en el puesto a su cargo más por satisfacción que por carencia, en esta
municipalidad. Se concluye demostrando que la motivación laboral no se
relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la
Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, con una significancia bilateral de
P-Valor igual a 0,194 y un coeficiente de correlación de Pearson igual a 0,197,
lo que indica que existe una correlación positiva muy baja
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