Resumen:
La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar de qué
manera el Clima Organizacional se relaciona con el Desempeño Laboral de
los trabajadores en la Oficina Regional de Comunicaciones, Imagen y
Protocolo del Gobierno Regional Huánuco-2023.
Se desarrolló con la metodología de tipo aplicada, enfoque cuantitativo,
alcance o nivel descriptiva correlacional, diseño no experimental, se tuvo dos
poblaciones siendo esto en la primera población se ha tomado a todos los
empleados de la Oficina Regional de Comunicaciones, Protocolo del
GOREHCO que son 20, para la segunda población se tomó a los 27
servidores públicos del Gobierno Regional, la primera muestra se ha
determinado por conveniencia es decir a la misma cantidad de la población,
el mismo método de muestreo se ha utilizado para la determinar la segunda
muestra que se ha tomado a los 27 servidores públicos, la técnica para la
recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. De
acuerdo a ello se obtuvo como resultado que se ha determinado que el Clima
Organizacional se relaciona con el Desempeño Laboral de los trabajadores en
la Oficina Regional de Comunicaciones, Imagen y Protocolo del Gobierno
Regional Huánuco-2023, en el cual se ve manifestada de acuerdo a la
correlación de Spearman, cuyo coeficiente es de 0,764 (tabla 24); reflejando
una correlación positiva muy fuerte, demostrando que sí se relaciona de
manera positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los
trabajadores de la Oficina Regional de Comunicaciones, Imagen y Protocolo
del Gobierno Regional. Finalmente se concluye que, tanto el clima
organizacional y el desempeño laboral tienen una correlación positiva, donde
el 30% de los trabajadores indican que solo a veces les brindan oportunidades
para que tengan un desarrollo profesional por otra parte los funcionarios
indican en un 74.1% de que los trabajadores siempre mantienen un estándar
de calidad en los trabajos que se realiza.
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