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dc.contributor.advisor | Coronado Chang, Liliana Victoria | es_ES |
dc.contributor.author | Alejandro Varillas, Rosalinda | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-05-14T18:12:40Z | |
dc.date.available | 2024-05-14T18:12:40Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4890 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa – 2023, para ello se formuló el siguiente problema ¿De qué manera la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023? confirmando mi hipótesis general que existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX, y se determinó el tamaño de la muestra que se tomó mediante el método no probabilístico ya que el tamaño de la población es pequeño y es viable tomarlo como muestra, el número de colaboradores es 22 y 6 jefes, después de ello se recolectaron datos utilizando la técnica de la encuesta haciendo el uso de 2 cuestionarios uno para colaboradores de 12 preguntas y el otro para los jefes de 12 preguntas. Los resultados obtenidos fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa SPSS, así mismo para ver la existencia de la relación de las variables donde se utilizó la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk obteniendo la correlación de Pearson con un valor de 1.000 de relación entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral aceptándose la hipótesis alterna. Así también tenemos la correlación según las hipótesis especificas mencionando lo siguiente: El mantenimiento de las personas, desarrollo de las personas y el control de las personas. La relación significativa de mantenimiento de las personas y el desempeño laboral, su correlación tiene un valor de 0.316 siendo aceptada dicha hipótesis, desarrollo de las personas y el desempeño laboral, su correlación tuvo un valor de 0.00 rechazando dicha hipótesis y el control de las personas con el desempeño laboral, su correlación tuvo como valor de 1.000 siendo aceptada dicha hipótesis. Conclusión de acuerdo a la Tabla N° 30 observamos que hay una relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | gestión de recursos humanos | es_ES |
dc.subject | desempeño laboral | es_ES |
dc.subject | mantenimiento de las personas | es_ES |
dc.subject | desarrollo de las personas | es_ES |
dc.title | Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7050-4277 | es_ES |
renati.advisor.dni | 23015516 | |
renati.author.dni | 76945101 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413018 | es_ES |
renati.juror | Linares Beraún, William Giovanni | es_ES |
renati.juror | Flores Lucero, Raphael Juan | es_ES |
renati.juror | Arana Cárdenas, Sergio Martin | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |