Resumen:
Esta investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el clima laboral con
el desarrollo organizacional en la Municipalidad Provincial de Huánuco. La
hipótesis general fue: existe una relaciona directa entre el clima laboral y el
desarrollo organizacional en la Municipalidad Provincial de Huánuco. La
metodología tuvo los siguientes procedimientos y técnicas. Tipo de
investigación: cuantitativo. Nivel: descriptivo. Diseño: no experimental.
Población: colaboradores de los regímenes de los D. Leg. 276 y 728 que
suman 437. Muestra: 78. Técnica para la recolección de datos: encuesta.
Instrumento: cuestionario estructurado. Técnica para el procesamiento y
análisis de la información: recopilada la información el procesamiento de los
datos se realizó con los programas informáticos SPSS y Excel. Presentación:
a través de la elaboración de tablas de distribución porcentual, luego proyectar
los gráficos y finalmente la interpretación de tablas y gráficos.
Uno de los resultados más resaltante de la investigación se refiere a la
eficiencia laboral de los colaboradores, la mayoría de ellos, el 37% opinaron
positivamente indicando que están muy de acuerdo sobre su eficiencia
laboral.
Conclusiones más contundentes se puede afirmar que existe una
relación directa entre el Clima Laboral y el Desarrollo Organizacional y de
acuerdo a las opiniones de los entrevistados: autoestima laboral: el 28 %
señalan que se encuentra en un buen nivel, lo cual repercute en el desarrollo
de la institución. Tipo de prueba de hipótesis: estadístico no paramétrico Rho
de Spearman.
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