Resumen:
La investigación lleva por título: LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL EN
LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO, TOCACHE – 2024. Su
objetivo fue describir cómo es la justicia organizacional en la Cooperativa de
Ahorro y Crédito, Tocache – 2024.
El estudio presentó como tipo aplicada, de enfoque cuantitativa, de
alcance descriptivo y diseño descriptivo simple-no experimental de corte
transaccional. La población fue de 54 colaboradores de la Cooperativa de
Ahorro y Crédito – Tocache, mientras que la muestra solo se consideró a 34
colaboradores de la empresa. Se empleó como técnica a la encuesta y el
cuestionario como instrumento.
Se obtuvo como resultado, que un 41.2% de los trabajadores consideran
que casi siempre observa actos de comprensión entre los colaboradores de la
Cooperativa y de esa manera dan soluciones ante cualquier problema que se
pueden presentar.
Finalmente se concluye que, la justicia interpersonal en la Cooperativa
de Ahorro y Crédito, Tocache, es adecuado el cual se refleja en la tabla 4
donde el 41.2% indican que siempre entre los jefes y compañeros se tratan
con respecto, cabe mencionar que el respeto en una organización entre los
jefes y colaboradores es importante ya que permite realizar los trabajos con
mayor coordinación permitiendo de esa manera desempeñar sus funciones
adecuadamente y esto ayudaría a cumplir las metas establecidas.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess