Clima organizacional en la Institución Educativa Particular El Samaritano, distrito José Crespo y Castillo, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo es el clima organizacional en la Institución Educativa Particular El Samaritano, distrito José Crespo y Castillo, 2024, el estudio fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y diseño no experimental - transversal, utilizando una población de 27 trabajadores de la institución distribuidos en docentes, personal administrativo, limpieza y vigilancia, el muestreo fue no probabilístico de tipo censal, y se empleó como técnica la encuesta y como instrumento de investigación el cuestionario tipo escala de Likert. Los resultados obtenidos revelaron que la institución Educativa articular El Samaritano, mantiene un clima organizacional bueno y considera como un estudio relevante y necesario para comprender el nivel que posee la institución. En conclusión, la institución ha demostrado un nivel significativo en cuanto al liderazgo, comunicación interna, burnout, cultura organizacional y motivación siendo estos resultados favorables porque demuestra que el personal trabaja de la mano y se sienten satisfechos con el rol que cumple el director de la institución.