Gestión de recompensas y la motivación de los trabajadores de Interbank Huánuco 2024

Abstract

Habiendo tenido la tesis el objetivo de establecer la significancia en la relación que existe entre la gestión de recompensa y la motivación de los trabajadores en el Banco Interbank 2024, este ha sido cumplido comprendiendo que se justificó en términos prácticos la necesidad del estudio para proveer información en pro de una mejora en la toma de decisiones para mejorar la gestión de recompensas; se trabajó la tesis con una metodología de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo relacional, con un diseño de naturaleza no experimental de corte transversal, teniendo una población de 24 trabajadores siendo una muestra de tipo censal y tras haber aplicado los instrumentos de investigación centrados en una encuesta, la tesis ha llegado a la conclusión Respecto al objetivo general, con chi cuadrado cuyo valor es 561,000 y un nivel de asociación lineal de 166809 para 24 casos válidos, la tesis llega a la conclusión de que si existe una relación significativa entre la gestión de recompensas y la motivación de trabajadores Interbank Banco 2024 ello puede ser corroborado con información de la tabla dos donde el 100% de trabajadores reconoce que reciben comisiones por metas establecidas lo que genera una motivación en la totalidad de trabajadores expresada en la tabla 15 de reconocer que ellos le motiva a cumplir cuestiones personales y profesionales.