Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la Gerencia Territorial Huallaga Central- Juanjuí, 2024

Abstract

El estudio titulado: Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la Gerencia Territorial Huallaga Central-Juanjuí, 2024, el objetivo principal fue determinar si existe alguna correlación entre las variables estudiadas, para lo cual se definieron las dimensiones del clima organizacional: ambiente físico, ambiente social. Desempeño laboral: calidad de trabajo, comportamiento organizacional, eficiencia laboral y habilidades. La metodología aplicada fue cuantitativa, con un enfoque descriptivo correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo compuesta por 58 trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, con un cuestionario de 18 preguntas en escala de likert, lo que permitió medir las variables e indicadores establecidos. Los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación de Rho spearman, que es utilizado para medir relaciones entre variables ordinales, mostraron lo siguiente: correlación positiva débil con un total de 0,059 y con un nivel de significancia mayor a 0.05, esto muestra que no existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central – Juanjui.