Gestión de recursos humanos y el clima organizacional en la Inspectoría General del Ejército del Perú – Lima 2024

Abstract

El trabajo ha sido elaborado tomando en cuenta el objetivo de establecer la relación entre las variables de estudio y la necesidad de comprender la complementariedad que existe entre la gestión de recursos humanos y el clima organizacional en la inspectoría General del Ejército del Perú, en ese sentido la metodología establecida ha sido definida en un tipo de investigación aplicada, el enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal con una muestra de 75 trabajadores, el cual ha permitido establecer como conclusión lo siguiente: Según el objetivo general de la presente investigación se ha podido demostrar que existe relación entre la gestión de recursos humanos y el clima organizacional en la Inspectoría General del Ejército del Perú, ello se sustenta en información de las diferentes tablas teniendo como ejemplo lo siguiente: Se pudo verificar que el 100% de quienes laboran en esta dependencia reconocen que los procesos de selección fomenta que los nuevos incorporados deben cumplir principios que les permita la integración y las buenas relaciones lo que está generando que en la tabla 16 el 93.3% dé cuenta que en la Inspectoría tenga como política reconocimientos a los colaboradores por su identificación y participación con la institución, se suma eso Chi-cuadrado, con un valor de 230,000 y una significancia de 0,000, claramente menor al nivel crítico de 0,05 que confirman la relación.