Cultura y comportamiento organizacional en la Dirección Regional de Producción– Huánuco 2024

Abstract

La tesis ha sido desarrollada tomando en cuenta que el objetivo general ha sido establecer la relación entre la cultura y el comportamiento organizacional en la dirección regional de producción Huánuco 2024, dicha necesidad de estudio se ha planteado a partir de la problemática establecida dado que en la actualidad no se conoce cómo es la relación entre ambas variables y existe la necesidad de información para diseñar políticas que mejoren estos aspectos en la organización. En ese sentido la tesis ha sido elaborada tomando en cuenta una metodología de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal teniendo una población y muestra estudio de 32 trabajadores, los cuales tras haber aplicado los instrumentos de investigación ha planteado diferentes resultados que nos han permitido establecer la conclusión de que si existe relación entre la cultura con el comportamiento organizacional de la dirección regional de producción Huánuco 2024, el cual se sustenta en el coeficiente de correlación Rho=0.772 Spearman, que describe dicha complementariedad entre las variables sustentada además en información de la tabla 1 donde el 75% de trabajadores está de acuerdo y 12.5% muy de acuerdo a la pregunta si las condiciones de trabajo le generan satisfacción en la dirección lo que permite que la tabla 17 el 46.9% esté de acuerdo y 53.1% muy de acuerdo cuando se les pregunta si la dirección les da posibilidades de crecimiento, estos fundamentos descriptivos validan la relación planteada.