Resumen:
El objetivo general del estudio fue determinar la relación entre la administración del talento humano y las relaciones interpersonales en la empresa AyP Motors. Para ello, se desarrolló una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por los 32 trabajadores de la empresa, seleccionados mediante muestreo censal. Se utilizó un cuestionario estructurado como instrumento de recolección de datos, y el procesamiento estadístico se llevó a cabo con el software SPSS v.27. Los resultados revelaron una correlación positiva alta y significativa entre la administración del talento humano y las relaciones interpersonales, con un coeficiente de Spearman de 0.840 y un valor p = 0.000, lo que indicó una relación estadísticamente significativa. Se concluyó que una adecuada gestión del talento humano se asoció con relaciones interpersonales más sólidas y armoniosas dentro de la organización, lo cual representa un factor relevante para el fortalecimiento del clima laboral y el desempeño organizacional.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess