Resumen:
Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y la
motivación laboral. Métodos. Se ejecutó un estudio correlacional con 55
docentes del nivel primario. En la recolección de datos se utilizó una escala
del clima organizacional y otra de motivación laboral. En el análisis inferencial
se usó la Prueba de correlación de Rho de Spearman. Resultados. El 70,9%
(39 docentes) manifestaron una motivación de nivel medio y 69,1% (38
docentes) declararon un clima medianamente favorable. No obstante, hay
asociación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral,
con p=0,000. La motivación laboral se relaciona significativamente con el
clima organizacional en las dimensiones de estilo gerencial (p=0,000),
liderazgo (p=0,000), principio de autoridad (p=0,001), ambiente laboral
(p=0,039), niveles de comunicación (p=0,010), estímulo laboral (p=0,039),
manejo de conflictos (p=0,011), equilibrio emocional (p=0,015) y relaciones
sociales (p=0,001). Conclusiones. Existió relación significativa entre el clima
organizacional y la motivación laboral en docentes del nivel primario de la
Gran Unidad Escolar Leoncio Prado de Huánuco.