Gestión del talento humano y compromiso organizacional en Almacenes Altiplano S.R.L-Huánuco 2024

Abstract

La tesis que tuvo por objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en Almacenes Altiplano S.R.L – Huánuco 2024. Se adoptó un enfoque aplicado de carácter descriptivo-correlacional, examinando las variables tal como se manifiestan en el entorno laboral sin manipularlas. Se encuestó a 30 colaboradores mediante un instrumento de 16 ítems diseñado para captar sus percepciones sobre las políticas de recursos humanos y sus distintas dimensiones de compromiso con la empresa. Los datos se analizaron a través del coeficiente de correlación de Pearson, arrojando un valor de 0,345, lo cual refleja una asociación positiva de intensidad moderada entre ambas variables.Se concluye que cuando las estrategias de desarrollo y retención de personal se aplican de manera eficaz, se fortalece de modo significativo la implicación de los trabajadores con los objetivos organizacionales.