Clima organizacional y motivación laboral del personal que labora en el Banco De Crédito del Perú agencia Huánuco, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional con la motivación laboral del personal que labora en el Banco de Crédito del Perú Agencia Huánuco, 2024. Los métodos de estudio realizado respondieron al enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un alcance correlacional y diseño no experimental de tipo transeccional – correlacional. La población censal lo conformaron 30 trabajadores de la Agencia Huánuco del BCP, a quienes de administró dos instrumentos: Cuestionario de Clima organizacional y Cuestionario de motivación laboral. Se empleó el programa SPSS versión 27 para el procesamiento de datos y la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman para la contrastación de hipótesis. Los resultados obtenidos son 60,0% de los trabajadores percibe un clima organizacional saludable y el 83,3% manifestaron sentirse motivados laboralmente; también el 60,0% de los trabajadores que perciben un clima organizacional saludable manifiestan estar motivados laboralmente; sin embargo, el 16,7% de los colaboradores que perciben un clima organizacional no saludable reportan no sentirse motivados. En conclusión, el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) fue de 0,548, indicando una correlación positiva de magnitud moderada. El valor de significancia (p valor) obtenido fue 0,001, inferior al umbral de 0,05, lo que permite rechazar la hipótesis nula y confirmar que existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal que labora en el Banco de Crédito del Perú Agencia Huánuco, 2024.