Resumen:
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar de qué
manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en los
colaboradores de la empresa Cineplex S.A., Huánuco, 2025. El estudio se
desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo
transversal y nivel correlacional. La investigación es de tipo aplicada, ya que
se orientó a la solución de una problemática concreta en el contexto
organizacional de la empresa. La muestra estuvo conformada por 45
colaboradores, a quienes se aplicó un cuestionario de 24 ítems que evaluó las
dimensiones del clima organizacional (motivación, liderazgo y comunicación)
y las dimensiones del desempeño laboral (cumplimiento de tareas, eficacia y
compromiso). El análisis de datos mediante el coeficiente de correlación de
Pearson arrojó un resultado de r = 0,931 y un valor de significancia de p =
0,000, lo que evidencia una correlación positiva muy alta y estadísticamente
significativa entre ambas variables. Se concluye que un clima organizacional
favorable se relaciona directamente con un mejor desempeño laboral,
identificándose el liderazgo y la comunicación como las dimensiones más
influyentes para optimizar los resultados en la organización.