Resumen:
La investigación se enfocó en determinar cómo el ausentismo de personal influye sobre en el cumplimiento del programa de avance en la Empresa Especializada OMISAP SAC, Yauricocha - 2018. Para el desarrollo de la investigación se tomó en cuenta el uso de las teorías que describen el ausentismo y la teoría de logros justifican la realización del estudio. Metodológicamente la investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con un diseño no experimental transversal. La población estuvo compuesta por los trabajadores, siendo la población es de 185 individuos (entre obreros y empleados), mientras que el tamaño de la muestra estuvo compuesto por 80 personas seleccionado mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple. Se contrasto que el ausentismo de personal influye negativamente en el cumplimiento del programa de avance en la empresa en estudio, toda vez que se ha encontrado un coeficiente de correlación (rho de Spearman) de -0.857, el cual fue significativo al 0.05. Asimismo, se observó que el promedio de ausentismo el personal con cumplimiento bajo es de 8.8 días (de = 8.1), en aquellos con cumplimiento regular es de 1.8 días (de=0.9) y en los de cumplimiento alto es de 0.0 días (de =0.3). Además, los factores determinantes para que se produzca el ausentismo son los personales generando que el nivel de ausentismo sea alto y generando que solo se alcance el 80.42% del programa de avance.
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