Resumen:
Habiendo identificado la necesidad de estudiar la cultura organizacional en la Red de Salud Dos de Mayo – Huánuco en el año 2024, la investigación tuvo como objetivo describir el comportamiento de la cultura organizacional dentro de la Red de Salud Dos de Mayo – Huánuco en el año 2024. Para lograrlo, se implementó una metodología adecuada que permitió recopilar información relevante y llegar a conclusiones importantes. El tipo de investigación ha sido aplicada, con un enfoque de naturaleza cuantitativa, de alcance descriptivo, con diseño no experimental, y teniendo como muestra de estudio 58 trabajadores del establecimiento, quienes después de completar los instrumentos, pudieron analizar la información, lograron que esta investigación se llegó a la conclusión que la Red de Salud Dos de Mayo presenta una cultura organizacional positiva y aceptable, según la percepción de los trabajadores. Por ejemplo, en la tabla 2, se observa que el 46.6% de los encuestados estuvo de acuerdo cuando se les consultó si el comportamiento organizacional es adecuado, mientras que el 32.8% manifestó estar muy de acuerdo con dicha afirmación. De manera similar, en la tabla 8, se evidencia que el 50% y el 37.9% de los trabajadores indicaron estar de acuerdo y muy de acuerdo, respectivamente, cuando se les preguntó si los objetivos de la Red de Salud son claros y desarrollables para todo el personal.
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