Gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión – Pasco 2024

Abstract

La tesis titulada “Gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión – Pasco 2024” presenta el propósito, determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión. La metodología de la investigación es de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional con un diseño no experimental de tipo transversal. El acopio de la información se efectuó por medio de una encuesta (cuestionario) estructurada, a una muestra conformada por 127 trabajadores administrativos (gerentes y funcionarios) de la municipalidad. La comprobación de las hipótesis se efectuó mediante el análisis inferencial del coeficiente de correlación de Spearman. La conclusión principal de la tesis indica que la gestión por competencias está vinculada de manera significativa con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión – Pasco 2024, con una correlación Rho de Spearman de 0,438; lo que muestra que un aumento del nivel de gestión por competencias puede promover un aumento del nivel de desempeño laboral de sus trabajadores administrativos