Resumen:
El presente estudio plantea el objetivo determinar cómo se relaciona el
liderazgo con las relaciones humanas en la empresa China Railway 20 Bureau
Group Corporation Sucursal del Perú, Huánuco-2024, Huánuco. El estudio es
de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional, con un diseño de
investigación no experimental-transversal. La recopilación de datos se efectuó
mediante la aplicación de un cuestionario organizado, a una muestra que
estuvo establecida por 35 trabajadores (administrativos, brigadistas y
especialistas) del tramo 3 de la carretera Huánuco La Unión. La contrastación
de las hipótesis se realizó con del coeficiente de correlación Spearman. El
resultado principal de la investigación muestra que las dimensiones liderazgo
inspiracional, liderazgo relacional y el liderazgo estructural tienen relación
positiva (con un coeficiente de correlación de 0.633) con las relaciones
humanas en la empresa China Railway 20 Bureau Group Corporation
Sucursal del Perú, Huánuco-2024, concibiendo que el liderazgo en la empresa
promueve la automotivación en los trabajadores (liderazgo inspiracional),
compartan sus conocimientos entre sí (liderazgo relacional) para beneficiarse
de buenas relaciones humanas y fomenta la iniciativa permitiendo que los
trabajadores se adapten rápidamente (liderazgo estructural) en base a buenas
relaciones humanas.