Resumen:
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recompensas y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Hnos. Roca Seguridad – Huánuco 2025. Para ello, se ha diseñado una metodología basada en un tipo de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo con un nivel descriptivo y correlacional, y un diseño no experimental con corte transversal. La población estuvo conformada por 60 trabajadores, la muestra fue de naturaleza censal a la que se aplicó la técnica de encuesta, cuyo instrumento un cuestionario estructurado. Los resultados del análisis estadístico mostraron una correlación positiva moderada entre la gestión de recompensas y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Hnos. Roca Seguridad – Huánuco 2025 (Rho = 0.559; p = 0.021), lo que indica que, a mejor gestión de recompensas, mayor es el nivel de satisfacción laboral. De manera descriptiva, se evidenció que el 43.3% de los encuestados estuvo de acuerdo y el 20% muy de acuerdo en que los bonos económicos otorgados son apropiados en función del desempeño, mientras que el 63.3% de los colaboradores estuvo de acuerdo en que pueden formar equipos de trabajo para alcanzar objetivos, lo que refleja un ambiente laboral colaborativo influenciado por políticas de reconocimiento y estímulo. Por lo tanto, se concluye que existe una relación directa y significativa entre la gestión de recompensas y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Hnos. Roca Seguridad del distrito de Huánuco.
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