Resumen:
La tesis titulada: “La comunicación interna y el clima organizacional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Pasco, 2025”. Tuvo como objetivo determinar de qué manera la comunicación interna se relaciona con el clima organizacional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Pasco-2025. La metodología de investigación es tipo aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional y de diseño corte transversal no experimental. La población fue de 35 colaboradores, mientras que la muestra fue de tipo censal, tomando como muestra la misma cantidad de la población. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. El resultado demuestra que la hipótesis expuesta tuvo una correlación de 0.561 y una significancia de 0.000 menor a 0.05, este resultado confirma que una gestión eficiente de la comunicación interna constituye un factor clave en la consolidación de un clima organizacional favorable, ya que permite una adecuada difusión y comprensión de las políticas, normas, estructuras y dinámicas institucionales. Se concluye en que la comunicación interna se relaciona de manera positiva, directa y moderada con el clima organizacional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Pasco 2025.
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