Cultura organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Provincia de Tocache, San Martín, 2025

Abstract

La investigación titulada, Cultura organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Provincia de Tocache, San Martín, 2025, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Provincia de Tocache, San Martín, 2025. La investigación correspondió a una investigación de tipo aplicado, desarrollada bajo un enfoque cuantitativo, a un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal, manejando la encuesta con dos cuestionarios para recolectar datos de 45 empleados. Entre los resultados más destacados indican que el 60,00% de los empleados está de acuerdo en considerar que el lenguaje utilizado en este municipio es coherente con su misión y sus valores, y el 53,33% de los empleados está de acuerdo en considerar que este municipio le brinda un ambiente laboral seguro y libre de riesgos. Finalmente, la investigación concluye que la cultura organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Provincia de Tocache, San Martín, 2025. Esto se evidencia mediante una significancia bilateral con un P-Valor de 0,000 y un coeficiente de correlación de Spearman de 0,903, lo que refleja una correlación positiva muy alta.