Resumen:
Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jacas Grande, 2024. Se desarrolló con la metodología de tipo aplicada, en un enfoque cuantitativa, de alcance descriptivo - correlacional y el diseño empleado fue no experimental de corte transversal, se determinó a 17 trabajadores de la municipalidad y por medio de del muestreo probabilístico se determinó a 227 habitantes atendidos en la municipalidad. Se aplicó para la recolección de datos la técnica de la encuesta y el instrumento fue del cuestionario. Concluyendo que se determinó la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jacas Grande, 2024. También en la Tabla 16 un 42.3% indica que a veces los trabajadores están comprometidos con ofrecer un buen servicio a los usuarios. En ese sentido, si bien hay relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, hay áreas que se puede mejorar como adoptar un liderazgo de acuerdo a las necesidades que se requiere para solucionar los problemas y como también los trabajadores estén más comprometidos a que brinden una atención de calidad.
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