Resumen:
El propósito de esta investigación fue analizar la conexión entre la gestión del talento humano y la motivación laboral en el Gobierno Regional de Huánuco, en el año 2024. La metodología empleada se clasificó como aplicada, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y un alcance descriptivo. La población objeto de estudio estuvo integrada por 60 empleados de la institución mencionada, quienes participaron en la recolección de datos mediante un cuestionario estructurado. Los hallazgos revelaron una relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y la motivación laboral, reflejada en un coeficiente de correlación de Pearson de 0,823 y un nivel de significancia de 0,000. Esto sugiere que una gestión adecuada tiene un impacto directo en el aumento de la motivación de los trabajadores. Se concluye que es esencial fortalecer los procesos de planificación de puestos, capacitación y desarrollo profesional, ya que esto resulta crucial para mejorar tanto el desempeño como el compromiso de los colaboradores en el sector público.
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