Análisis del clima organizacional en la unidad de tránsito y seguridad vial de la Región Policial Huánuco 2022

Abstract

La tesis se ha desarrollado tomando en cuenta aspectos muy importantes del reglamento de la misma Universidad. Su planteamiento, partió por la necesidad de caracterizar el clima organizacional en la unidad mencionada dado que a partir de eventos particular era fundamental caracterizarlo. Los instrumentos que fueron aplicados de acuerdo a la metodología de investigación, son presentados tras haber sido llenados de manera transversal en todos los miembros que conforman la unidad, permitiendo pues tener una conclusión acordó a las expectativas planteadas, siendo la siguiente: Respecto al Objetivo general, el Clima Organizacional en la Unidad de Tránsito y Seguridad Vial de la Región Huánuco 2022, es a decir de las tablas analizadas positiva, puesto que la policía tienen procedimientos que permiten a sus efectivos estar identificados, como el reconocimiento público por su buena labor, tal como se puede expresar en la tabla 5, donde el 35.7% y 51% está muy de acuerdo con dicho procedimiento, de igual forma en las tablas que corresponde a las relaciones humanas podemos observar como referencia que el vínculo entre compañeros en la policía les permite tener asegurada el cumplimiento de metas tal como se observa al 10.2%y 81.6% quienes expresaron aspectos positivos de este aspecto en la policía. Tabla N°15, Otro aspecto importante del clima en la policía es que es política de ellos, la constitución de equipos, ya está reconocido por casi la totalidad de sus efectivos, 81.63% así lo sostiene. Tabla N°11. Por ello, la principal recomendación que se hace en la tesis, es describir un importante clima organizacional en la Unidad de Tránsito y Seguridad Vial de la Región Huánuco, sin embargo, es fundamental que el inspector de dicha unidad tenga en cuenta la formulación de una tesis que permita evaluar si este clima organizacional está relacionado a alguna otra variable propia de la unidad como por ejemplo su cultura organizacional, liderazgo, necesidad, entre otros, dichos resultados serán útiles para tomar decisiones con mayor asertividad.