Resumen:
La tesis desarrollada de manera descriptiva donde se ha aplicado los
instrumentos a la muestra seleccionada en el tiempo previsto, sin embargo,
es importante destacar que dicha información ha permitido cumplir con el
propósito metodológico planteado, por ello, la conclusión obtenida es una
muestra de que dichos datos son valederos, al ser presentados estos en
términos descriptivos e inferenciales; por ello, la principal conclusión sostiene
“La tesis corroboró que la relación que guarda el liderazgo transformacional
con el clima organizacional dentro de la Cámara de Comercio e Industrias de
Huánuco 2022, es directa, dado el valor de relación estadística, coeficiente de
correlación, el cual tiene un valor de 0.673, basada en los datos de la tabla 1
y 17, en donde se puede apreciar que se muestra que el 31% y 50% de
colaboradores le dan valor positivo a las condiciones de trabajo en dicha
institución, lo que está motivando a expresar satisfacción laboral tal como
expresa el 31% y 47.6% de los encuestados”. Este resultado ha sido
corroborado con los antecedentes y teoría, pudiendo evidenciar que
efectivamente el liderazgo transformacional, es una variable fundamental que
genera cambios en variables clima organizacional, a partir del cual se hacen
las inferencias respectivas. Por lo anteriormente mencionado, en la tesis se
planteó los aspectos que dan valor a la parte humana proveniente de los
colaboradores de la Cámara de Comercio, y como estos perciben el liderazgo
basado en el trabajo de su gerencia y directorio, por ello recomienda la tesis,
al directorio de la Cámara, hacer un trabajo de inducción semanal a los nuevos
colaboradores, dado que los resultados han mostrado que hay un porcentaje
promedio quienes no consideran adecuado el liderazgo ni el clima laboral en
dicha institución, para ello, puede buscar asistencia en especialistas de
manejo de clima organizacional en la ciudad. De esta manera, la tesis
concluye siendo un referente para futuras investigaciones.