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dc.contributor.advisor | Vidal Amiquero, Carolina Jesús | es_ES |
dc.contributor.author | Mejia Huerta, Liz Madeleyne | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-05-14T18:10:59Z | |
dc.date.available | 2024-05-14T18:10:59Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4871 | |
dc.description.abstract | La tesis desarrollada de manera descriptiva donde se ha aplicado los instrumentos a la muestra seleccionada en el tiempo previsto, sin embargo, es importante destacar que dicha información ha permitido cumplir con el propósito metodológico planteado, por ello, la conclusión obtenida es una muestra de que dichos datos son valederos, al ser presentados estos en términos descriptivos e inferenciales; por ello, la principal conclusión sostiene “La tesis corroboró que la relación que guarda el liderazgo transformacional con el clima organizacional dentro de la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco 2022, es directa, dado el valor de relación estadística, coeficiente de correlación, el cual tiene un valor de 0.673, basada en los datos de la tabla 1 y 17, en donde se puede apreciar que se muestra que el 31% y 50% de colaboradores le dan valor positivo a las condiciones de trabajo en dicha institución, lo que está motivando a expresar satisfacción laboral tal como expresa el 31% y 47.6% de los encuestados”. Este resultado ha sido corroborado con los antecedentes y teoría, pudiendo evidenciar que efectivamente el liderazgo transformacional, es una variable fundamental que genera cambios en variables clima organizacional, a partir del cual se hacen las inferencias respectivas. Por lo anteriormente mencionado, en la tesis se planteó los aspectos que dan valor a la parte humana proveniente de los colaboradores de la Cámara de Comercio, y como estos perciben el liderazgo basado en el trabajo de su gerencia y directorio, por ello recomienda la tesis, al directorio de la Cámara, hacer un trabajo de inducción semanal a los nuevos colaboradores, dado que los resultados han mostrado que hay un porcentaje promedio quienes no consideran adecuado el liderazgo ni el clima laboral en dicha institución, para ello, puede buscar asistencia en especialistas de manejo de clima organizacional en la ciudad. De esta manera, la tesis concluye siendo un referente para futuras investigaciones. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | Liderazgo | es_ES |
dc.subject | transformación | es_ES |
dc.subject | clima | es_ES |
dc.subject | cámara | es_ES |
dc.title | El liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco en tiempos de Covid -2022 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6128-185X | es_ES |
renati.advisor.dni | 40619662 | |
renati.author.dni | 47049464 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413018 | es_ES |
renati.juror | Linares Beraún, William Giovanni | es_ES |
renati.juror | Laurencio León, Nisset Dayana | es_ES |
renati.juror | Agui Esteban, Keli | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |