UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

El liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco en tiempos de Covid -2022

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dc.contributor.advisor Vidal Amiquero, Carolina Jesús es_ES
dc.contributor.author Mejia Huerta, Liz Madeleyne es_ES
dc.date.accessioned 2024-05-14T18:10:59Z
dc.date.available 2024-05-14T18:10:59Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4871
dc.description.abstract La tesis desarrollada de manera descriptiva donde se ha aplicado los instrumentos a la muestra seleccionada en el tiempo previsto, sin embargo, es importante destacar que dicha información ha permitido cumplir con el propósito metodológico planteado, por ello, la conclusión obtenida es una muestra de que dichos datos son valederos, al ser presentados estos en términos descriptivos e inferenciales; por ello, la principal conclusión sostiene “La tesis corroboró que la relación que guarda el liderazgo transformacional con el clima organizacional dentro de la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco 2022, es directa, dado el valor de relación estadística, coeficiente de correlación, el cual tiene un valor de 0.673, basada en los datos de la tabla 1 y 17, en donde se puede apreciar que se muestra que el 31% y 50% de colaboradores le dan valor positivo a las condiciones de trabajo en dicha institución, lo que está motivando a expresar satisfacción laboral tal como expresa el 31% y 47.6% de los encuestados”. Este resultado ha sido corroborado con los antecedentes y teoría, pudiendo evidenciar que efectivamente el liderazgo transformacional, es una variable fundamental que genera cambios en variables clima organizacional, a partir del cual se hacen las inferencias respectivas. Por lo anteriormente mencionado, en la tesis se planteó los aspectos que dan valor a la parte humana proveniente de los colaboradores de la Cámara de Comercio, y como estos perciben el liderazgo basado en el trabajo de su gerencia y directorio, por ello recomienda la tesis, al directorio de la Cámara, hacer un trabajo de inducción semanal a los nuevos colaboradores, dado que los resultados han mostrado que hay un porcentaje promedio quienes no consideran adecuado el liderazgo ni el clima laboral en dicha institución, para ello, puede buscar asistencia en especialistas de manejo de clima organizacional en la ciudad. De esta manera, la tesis concluye siendo un referente para futuras investigaciones. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad de Huánuco es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/ es_ES
dc.source Universidad de Huánuco es_ES
dc.source Repositorio institucional - UDH es_ES
dc.subject Liderazgo es_ES
dc.subject transformación es_ES
dc.subject clima es_ES
dc.subject cámara es_ES
dc.title El liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco en tiempos de Covid -2022 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Administración de Empresas es_ES
thesis.degree.grantor Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales es_ES
thesis.degree.discipline Administración de Empresas es_ES
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-6128-185X es_ES
renati.advisor.dni 40619662
renati.author.dni 47049464
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_ES
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_ES
renati.discipline 413018 es_ES
renati.juror Linares Beraún, William Giovanni es_ES
renati.juror Laurencio León, Nisset Dayana es_ES
renati.juror Agui Esteban, Keli es_ES
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 es_ES
dc.publisher.country PE es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/acceptedVersion es_ES


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info:eu-repo/semantics/openAccess Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess

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